做行业一流人力资源服务机构

  • 学习成长 学习成长
  • 色和尚影院HR精进训练营
  • 2019企业中层公开课
  • 管理咨询 管理咨询
  • 人力资源咨询
  • 精益生产咨询
  • 企业战略咨询
  • 营销策划咨询
  • 公共人力资源中心
  • 猎聘招聘 猎聘招聘
  • 人才猎聘
  • 员工招聘
  • 培训服务 培训服务
  • 生涯规划 生涯规划
  • 生涯培训
  • 生涯咨询
  • 顾问/讲师 顾问/讲师
  • 人才测评 人才测评
  • 新闻中心
    您当前位置: 首页> 行业资讯

    为什么你做招聘比别人难?

    更新时间:2017-12-04 08:26:55

    来 源丨金柚网


    为什么别人做HR招聘天天都有新员工入职,而你却一个月都面试不了一个人?

    答应面试了却总是有人放你鸽子?

    总是有人收了offer都不来上班总是有人刚来了就走了?

    为什么你做招聘就是比别人难?

    1

    不懂筛选简历

    HR都是需要在各大平台进行简历筛选的。

    但是很多HR一搜简历,就往“高”了去搜,譬如说高文凭、高专业、高院校、高经验、高企业背景等等。

    但是,这样就能招到人了吗?

    不是的,筛选简历,要筛选合适企业发展的!不是“高”标准的就最好,而是合适的最好。

    要不然很容易花费大力气招来不合适的员工,造成流失率增高、招聘率下降。

    解决方法:

    想要招聘到合适的人才,HR就要先对职位了解和分析。

    招聘岗位的需求是什么,需要招聘哪些人等等。然后再对所要招聘的员工职责进行分析:做这份工作的需要具备什么条件,工作范围和能力是多少等等。

    最后,设置出大概的筛选范畴,包括能力、经验、学历、薪酬等等。这个时候再从简历中去筛选,就会准确很多。

    2

    电话邀约没做到位

    筛选好简历之后,就是通知面试。

    一般来说,通知面试的步骤分为3步:招聘平台先发邀约、然后电话进行沟通、再发短信进行确认。

    而很多候选人总会忽略电话邀约这个步骤,要么不打,要么就是打了电话邀约没做到位。这都有可能是候选人放你鸽子的原因,一定要重视。

    解决方法:

    先在电话邀约之前,了解清楚自己企业的大概情况、所要招聘岗位的工作内容、岗位薪酬的大概范围、候选人的详细信息。

    打电话的时候最好把候选人的简历放在桌前,可以随时查看。

    语气要温和、说话要有积极性、不要带有任何不满情绪及疲惫感。

    3

    对候选人不够了解

    面试是每一个HR都会做的事情,无论是电话面试还是面对面的面试。

    在面试的时候,不能单单从谈吐沟通中去评判这个人是否合适。

    毕竟有些人慢热或者会假装很能聊等等,以防万一招到不合适的人,我们就要全面了解候选人。

    解决方法:

    面试的时候,可以让候选人做一下去职业测评、性格测评等等。

    我们可以从测评中大概了解该候选人的工作动机、职业天赋、工作风格和期望值等等,都可以作为是否录用的参考。

    4

    没有谈愿景和规划

    没有一个人,是愿意待在一家看不到发展前景和未来规划的公司的。

    所有人都是希望自己可以在一家公司大展拳脚,公司发展越来越好,然后自己就可以升职加薪。

    有些HR就从来不谈愿景和规划,让候选人对公司发展心怀疑问,也是候选人不选择该公司就职的原因之一。

    解决方法:

    当你认同该候选人的时候,就一定要给他谈公司的愿景和未来的规划。

    譬如先从该招聘岗位的重要性谈起,再说说我们这个公司是一个怎样的平台,有什么样的发展前景,能给他带来什么收获。

    再谈谈学习、家庭、工作,顺便聊一下员工的职业生涯和以后的职位规划。

    让候选人对公司产生一定的认可和期望。

    HR工作确实辛苦,但是很锻炼人,这是不可否认的。只要你肯努力,就能够得到你想要的。

    今天的分享先到这里,亲爱的HR们,加油吧!